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Édito : pourquoi ce guide ? 5
1 Qu’est-ce que l’évaluation ? 6
2 Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel et l’entretien forfait jours ? 7
Conseils pour l’évalué·e
3 Puis-je refuser l’entretien annuel d’évaluation ? 1 0
4 Comment se préparer à l’entretien annuel d’évaluation ? 1 1
5 Quelle attitude adopter par rapport à l’auto-évaluation et aux progiciels RH ? 1 2
6 Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation (critères professionnels et/ou comportementaux) ? 1 3
7 Comment mon travail est-il pris en compte dans le cadre du collectif de travail ? 1 5
8 Comment justifier la non-atteinte des objectifs ? 1 6
9 Comment sont pris en compte les temps partiels et les absences (congés maladie, maternité, détachements syndicaux et associatifs, etc.) ? 1 7
1 0 Une évaluation insuffisante peut-elle justifier des sanctions allant jusqu’au licenciement ? 1 8
1 1 Si je ne suis pas d’accord avec les conditions et/ou le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, que dois-je faire et quel dispositif de recours ? 1 9
1 2 L’entretien annuel d’évaluation se passe mal, quelle attitude adopter ? 2 0
1 3 Je ne suis pas d’accord avec le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, dois-je le signer ? 2 1
1 4 Le contenu des entretiens annuels doit-il rester confidentiel ? 2 2
1 5 Suis-je obligé·e d’accepter toutes les modalités d’entretien que l’on me propose ? 2 3
Conseils pour l’évaluateur·trice
1 Comment se préparer à faire passer un entretien annuel d’évaluation ? 3 2
2 Puis-je me former en tant qu’évaluateur à l’exercice de l’évaluation ? 3 1
3 Dois-je accepter les quotas de niveau de notation pour les salarié·e·s ou les fonctionnaires que je dois évaluer ? 3 0
4 Mon supérieur hiérarchique revoit à la baisse mes notations, que puis-je faire ? 2 9
5 Comment appréhender une évaluation à 360 degrés ? 2 8 6 Progiciels de gestion RH et évaluation : quels retours d’expérience ? 2 7
7 Comment donner du sens à l’entretien annuel d’évaluation et en faire un outil de reconnaissance et d’amélioration du collectif de travail ? 2 6