Fiche 8 – l’individualisation de la rémunération des cadres : La recherche de la performance ?
Gestionnaires de la pénurie, les cadres sont les premières victimes du système de gestion financière des ressources humaines. Les collectifs de travail sont balayés au profit des logiques individuelles. La compétitivité des territoires génère une mise en concurrence des cadres qui sont victimes de l’arbitraire accompagnant la rémunération « au mérite », au détriment de la reconnaissance des fonction d’expertise et de la technicité, mais aussi de la neutralité de l’action publique et de la défense de l’intérêt général.