Dans sa dernière étude, la Drees reconnaît que pour bénéficier d’une retraite quasi équivalente au privé, les fonctionnaires devraient s’acquitter d’environ un quart de cotisations salariales supplémentaires sur l’ensemble de leur carrière. Ce surcroît de cotisations augmentant avec la part de primes. C’est un élément majeur qui fait toute la différence entre les retraites de la fonction publique et celles du privé.

Il s’agit des conclusions de la dernière étude sur la comparaison des retraites public-privé réalisée par la Drees, direction statistique du ministère des Affaires sociales. Le résultat a été particulièrement remarqué : malgré des règles de liquidation très différentes entre les salariés de la fonction publique et ceux du privé, il annonce une quasi-équivalence entre leurs niveaux de retraites. Un résultat qui n’a pas échappé à nombre d’observateurs qui se sont curieusement empressés d’en conclure que la convergence des régimes n’est pas nécessaire, au lieu d’admettre que l’alignement du public sur le privé ne présentait pas d’inconvénients mais plusieurs avantages : baisse des coûts de gestion, simplification pour les poly-pensionnés public-privé, prise en compte homogène des primes, fin des débats stériles entre catégories de Français. En réalité, ce résultat est obtenu en incluant les primes de la fonction publique dans le calcul des retraites. Or ces primes ne sont pas soumises à cotisation au régime obligatoire par répartition. […]