Via ce quiz ludique, le syndicat CGT des cadres veut aider les salariés à mieux se repérer dans leurs conditions de travail à distance.
Vers la version en ligne : ici
TRAVAIL À DISTANCE
La CGT des cadres propose aux salariés d’évaluer leur télétravail avec un quiz décalé
MIS À JOUR LE 07/08/20 À 15H02
Via ce quiz ludique, le syndicat CGT des cadres veut aider les salariés à mieux se repérer dans leurs conditions de travail à distance
« Sérieux » sur le fond mais décalé sur la forme : l’Ugict-CGT, la CGT des cadres, a lancé en ligne un quiz sur le télétravail, agrémenté de gifs humoristiques mettant en scène notamment Donald Trump, Barack Obama ou Beyoncé. Un questionnaire destiné au grand public qui vise à « évaluer la qualité des conditions de (télé) travail par rapport aux règles existantes et à ce qui pourrait se faire ».
« Vous allez vite le comprendre, ça n’a aucune valeur scientifique ou juridique… On s’amuse un peu parce que c’est l’été… Mais c’est quand même un peu sérieux, au fond », prévient le syndicat des cadres.
Fréquence du télétravail, déconnexion, contacts avec les collèges, parité hommes-femmes… Les principaux sujets liés au télétravail sont passés en revue dans ce quiz d’une vingtaine de questions, qui fait appel à des gifs drôles, entre autres avec Tom Cruise, John Travolta, Jim Carrey, Thierry Lhermitte, Barack Obama, Donald Trump, Vladimir Poutine ou encore Beyoncé.
Des revendications sur le télétravail
L’Ugict-CGT est favorable au télétravail, à condition notamment qu’il ne soit pas imposé par l’employeur, que les dépenses des salariés soient « réellement » prises en charge (équipement informatique, licences, électricité, cartouches d’encre, abonnement Internet…), qu’il y ait un décompte du temps de travail ou encore une définition « claire » des plages horaires sur lesquelles le salarié doit être joignable.
Pendant le confinement, cinq millions de travailleurs se sont retrouvés du jour au lendemain à travailler à domicile. Avec le déconfinement, le télétravail « n’est plus la norme, mais reste une solution à privilégier dans le cadre d’un retour progressif à une activité présentielle, y compris alternée », selon le protocole de déconfinement publié fin juin.