Situation du CHSCT

Les mandatés de l’’UGICT-CGT  ont redemandé une nouvelle fois au Président du CHSCT – Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions au Travail

– un plan d’action Risques Psychosociaux liés au PPCR et RIFSEEP

– des précisions sur le futur suivi médical des agents :

– Organisation des visites d’aptitudes et du suivi médical des agents,

– Organisation des actions de maintien dans l’emploi, prévention des Risques Psychosociaux …

– une élaboration et vote du règlement intérieur du CHSCT , pas encore mis en place depuis 6 mois

– une élection d’un secrétaire du CHSCT

– enfin la communication de la lettre de mission de l’ACFI, différenciation du rôle d’inspecteur,  de préventeur et de chef de service de la DRIS

Risques psychosociaux

L’UGICT-CGT et la CGT, suite à sa visite dans le Service d’études de Planifications Urbaines, exige que, dans la démarche collective confiée à COPROD, un diagnostic du service soit réalisé incluant des rencontres individuelles et collectives et que le dossier soit inscrit à l’ordre du jour

L’UGICT-CGT et la CGT demandent que le comité (CHSCT) soit destinataire du rapport effectué sur le service Droits des Sols par Stéphanie CRON, référente RH et que ce dossier sur les RPS soit également inscrit à l’ordre du jour du CHSCT.