Info’Touit-CGT numéro 11 – Rennes, Ville et Métropole (35)

Info’Touit-CGT numéro 11 – Rennes, Ville et Métropole (35)

Vers la version PDF : ici

#rennesmetropolevilleccas

#prime « indemnité inflation » 100 €

Face à la flambée des prix de l’énergie et des carburants, le gouvernement met en place une prime défiscalisée de 100 €. Cette prime serait versée en janvier 2022 aux agents des collectivités territoriales. Comment cette prime peut répondre aux besoins des ménages ? Dans la fonction publique, l’état doit montrer l’exemple et en terminer avec le gel du point d’indice. En fixant le plafond à 2000 euros net pour toucher la prime, l’État reconnait qu’en dessous de 2000 euros par mois on a des difficultés. La proposition de la CGT de relever le SMIC à 2000 euros brut est donc plus que nécessaire […]

La véritable reconnaissance des agent·e·s de la fonction publique passe par une augmentation générale de leur salaire. Signez massivement la pétition suivante :

Pour continuer à vous informer, utiliser les liens suivants :

#Télétravail

Le forfait télétravail entre en vigueur au 1 septembre 2021 partout en France sauf dans les collectivités rennaises malgré plusieurs relances de la part de la CGT au sein des instances ou lors de rencontres informelles. Allons-nous continuer longtemps à accepter cela ?

#Perte des repos compensateurs pour les agents des bibliothèques et des piscines :

Après 6 mois de conflit, Mme APPÉRÉ, a (enfin) reçu l’intersyndicale. Elle a évoqué son souhait de sortir de cette crise rapidement en invitant l’intersyndicale à lui proposer un cahier revendicatif clair et fourni. Lors de ces négociations, celle-ci restera très vigilante en exigeant que les agents retrouvent une rétribution équivalente à celle perdue, aussi bien en temps qu’en argent. Les agents ont parallèlement voté la reconduite de la grève jusqu’à la fin de ces négociations […]

Une réunion, le 10 décembre 2021, a permis à l’intersyndicale de présenter un projet de protocole de sortie de crise, comme évoquée avec Mme la Maire / Présidente. L’intersyndicale a argumenté essentiellement autour de la prise en compte de la pénibilité, mais pas uniquement. Les politiques et l’administration furent obtus et interloqués à la fois. […]

DERNIÈRE INFORMATION : Réunion d’information intersyndicale aux Champs Libres le 4 janvier 2022 de 10 heures – 11 heures 30

#La Direction des Jardins et de la Biodiversité (DJB), une direction en cours de calage : un audit et puis plus rien !

Aujourd’hui aucun retour sur l’audit, ayant eu lieu en juin 2021. Pourtant l’enjeu aura des conséquences sur les conditions de travail des agents : organisation générale du service, management, poste de travail, outils… Par ces temps de désorientation, la CGT organisera, si le protocole sanitaire le permet, des réunions d’information fin janvier 2022, avec les agents afin d’échanger sur ces différents sujets […]

#Comité Technique du 18/11/2021 – Déclaration préalable

Dans son édition du 10 novembre dernier, l’Humanité publiait un article intitulé « Malaise chez les agents territoriaux », suivi du chapeau : « Le manque de reconnaissance, en particulier salariale, continue de peser sur le moral des fonctionnaires locaux ». Abonde dans le même sens un article publié le 5 novembre dernier dans la Gazette des communes sous le titre tout aussi éloquent : « Les agents territoriaux broient du noir ». Papier fondé sur les résultats du baromètre bien-être au travail 2021 de la Mutuelle Nationale Territoriale […]

#CAP A – CAP B – CAP C

Nous constatons avec bienveillance le choix de nos collectivités de maintenir l’étude des avancements de grade et promotions internes avec les organisations syndicales élues en CAP, contrairement à ce que la loi de transformation et de modernisation de la fonction publique de 2019 leur permettait. Nous tenons également à rassurer nos adhérent·e·s et collègues sur le fait que nous avons toujours participé aux séances de préparation et de commission afin d’essayer de rattraper des situations « oubliées » et que nous allons poursuivre notre engagement […]

#assistantes administratives

La réunion du 18 novembre 2021 DRH/OS nous a laissé dubitatifs. La réunion prévue le 6 décembre 2021 a été annulée pour laisser du temps au service carrière de poursuivre son étude. La revoyure des Assistantes Administrative se poursuivra en janvier 2022 (…]

#Aides soignant·e·s et Auxiliaires de puériculture en Cat B.

Un Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière a eu lieu le 4 août 2021 concernant les nouvelles grilles indiciaires des aides-soignant.e.s diplômé.e.s d’Etat et auxiliaires de puériculture diplômé.e.s d’Etat, en catégorie B (pour la FPH). Au 1er octobre 2021, ce corps en catégorie B comportera 2 grades : une classe normale de 12 échelons et un grade supérieur de 11 échelons. La CGT a rappelé que les corps des AS et AP subissent un taux de sinistralité élevé (AT et MP) dû aux conditions de travail et aux réorganisations intempestives des horaires et des repos ! […]

# Up ! C’est down ?

  • La valeur faciale du chèque restaurant doit passer de 7 euros à 9 euros
  • La participation employeur doit progresser de 53 % à 65 %

Nous regrettons que ne soit pas apparue dans le questionnaire soumis aux agents la possibilité de choisir à part égale la Carte Up ! et les chèques papier.

#CHSCT à votre écoute : Contact : 06 87 38 16 55 – Fabienne Le Moal et Ludovic Bourgeault

Grace à nos élus CHSCT et à l’implication importante des agents sur leurs conditions de travail, nous constatons des avancées concrètes d’améliorations dans des domaines tels que : Utilisation du matériel professionnel / Équipement de protection individuel / Hygiène des locaux / Horaire de travail spécifique / etc.

C’est dans ce contexte et après engagement de décisions officielles au sein des services concernés (ex DEE) que le collectif CHSCT reste vigilant quant aux réalisations et mise en œuvre !!

Vous souffrez à cause du travail ? Vous subissez des nuisances sur vos lieux d’exercice ? vos conditions de travail ne vous satisfont pas ? Alertez-nous.

#national

#1 607 heures

Fonction publique : ces élus qui s’opposent aux 1 607 heures. À l’appel de la CGT, 400 agents et élus se sont réunis, mardi, devant la préfecture du Val-de-Marne.

#la réponse aux urgences sociales et environnementales

Un plan de rupture porté par la CGT, avec d’autres syndicats, associations et ONG. 36 mesures essentielles pour une transformation de la société et pour la lutte contre le changement climatique.

#la COP26 de Glasgow vue par un jardinier de la mairie de Nanterre

« …Je travaille depuis plus de 25 ans comme jardinier à la Mairie de Nanterre et je vois les effets du changement climatique. Pendant les 10 premières années, tout se passait à peu près bien, même s’il y avait des prémices. On pouvait avoir des températures jusqu’à moins 15°. On avait des hivers rudes où il y avait tellement de gel et de neige, qu’on était en chômage technique… Du coup, on filait un coup de main à la voirie pour faire face à la neige.

C’est fini, tout ça. Il y a un assèchement des sols qui est incroyable. Les feuilles dans les arbres restent plus longtemps, la période des feuilles à ramasser dure deux mois et demi. Les floraisons sont décalées : le forsythia ne sortait qu’à la mi-mars, maintenant les départs de floraison partent en mi-février. Les plantes adventices (prêle, mouron, chiendent, liseron, etc…) poussent même en hiver. Du coup, puisqu’il n’y a plus de période de grand froid pendant l’hiver, on en profite pour travailler au recépage des arbustes, à l’arrachage de haies, aux plantations de vivaces… »

#campagne des 10% pour la fonction publique

Afin de répondre aux besoins de la population, les fédérations de la Fonction publique de l’Etat, de la Fonction publique hospitalière et de la Fonction publique territoriale ont décidé conjointement d’engager une campagne avec les mesures suivantes : 10% de temps de travail en moins, 10% d’effectif en plus, 10% d’augmentation indiciaire et salariale et 10% de temps de formation.

#une charge de travail des cadres qui augmente

«  …Il est paradoxal, que ceux qui gèrent l’organisation du temps des personnels dans le respect d’un cadre légal, acceptent finalement de ne pas respecter pour eux-mêmes la règlementation. Qu’est ce qui les pousse à ne pas compter leurs heures ?… à travailler au détriment de leur santé ?… » Jésus de Carlos co-secrétaire de l’UFICT

 #19e congrès de l’UGICT

L’UGICT-CGT, structure interprofessionnelle dont s’est dotée la CGT en 1963 pour rassembler les Ingénieurs, Cadres et Techniciens et Agents de maîtrise (80 000 affiliés), a tenu son 19ème congrès à Rennes du 23 au 26 novembre. Plus de 300 délégués, venant de toute la France représentant tous les secteurs et branches professionnels, ont réélu Sophie BINET, en tant secrétaire générale de l’UGICT CGT. Le thème principal « Vivre et travailler autrement » a donné l’occasion de débats autour des thématiques telles que : la transformation du travail par le numérique dont le télétravail, l’articulation de l’environnement et de l’industrie, la responsabilité professionnelle du cadre, la nécessité d’un syndicalisme spécifique de cadres, l’égalité Femmes-Hommes, la nouvelle génération Kleenex des jeunes diplômés…

#Nayla GLAISE nouvelle présidente d’EUROCADRES :

Eurocadres représente 62 organisations de cadres issues de 25 pays européens. Nayla, dirigeante de l’UGICT-CGT, est la la première femme à accéder à cette responsabilité. La présidence est aussi une première pour notre organisation CGT.

@kristinelesur : « Nous constatons la surdité du gouvernement et de notre employeur public qui ne veulent pas entendre les alertes des professionnels-elles du terrain. Concernant les rémunérations, nous arrivons au 11ème anniversaire du gel du point d’indice. C’est inédit ! Le service public n’est pas un cout c’est une richesse. »

@philippechavroche :  » Au-delà des informations distillées à longueur de semaines par nos administrations sur le management bienveillant, l’augmentation des effectifs et du budget de fonctionnement, l’agenda social et la mise en avant de la Qualité de Vie Professionnelle, j’entends d’autres voix, encore trop isolées, qui dénoncent les dégradations des conditions de travail, la perte de 3,5 jours de congés et des repos compensateurs, la non prise en compte de la pénibilité de leur métier, la stagnation de leur rémunération, … La CGT doit être le catalyseur de toutes ces revendications dispersées afin de les rassembler en un grand mouvement social pour que des réponses leur soient apportées. »

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Imprimer cet article Télécharger cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.